Modifiche sul libro paga nel 2016

Tariffa oraria lorda del salario minimo è fissato, efficace 1° gennaio 2016, €9,67. Per quanto riguarda il salario minimo mensile lordo, sale a €1 466,65 per un periodo di 151,67 ore (35 ore a settimana) contro 1 €457,55 attualmente. ^ER

L'interesse minimo garantito soprattutto settore Hotel-caffè-ristoranti per la valutazione dei benefici in genere alimentare. 1° gennaio 2016, l'importo non aumenta e viene pertanto mantenuta a €3,52. ^ER

Cibo di vantaggio in queste zone viene pertanto valutato, nel 2016, 7,04 € al giorno o €3,52 per un pasto.

1° gennaio 2016, il massimo mensile passa da € 3 170 a € 3 218. Come il massimale annuo, è aumentato da € 38 040 a € 38 616. ^ER

1° gennaio 2012, le tariffe premium pay ulteriori malattie, essere applicano le imprese dei dipartimenti dell'Haut-Rhin, Bas-Rhin e Moselle, è stato abbassato da 1,60% a 1,50%. ^ER

Il Consiglio di amministrazione dell'autorità di gestione del regime di assicurazione malattia complementare di Alsace-Moselle ha deciso di mantenere questo ritmo all'1,50% efficace 1° gennaio 2016. ^ER

1° gennaio 2016, il contributo di assicurazione vecchiaia base seduta da parte di retribuzione non supera il massimale mensile di sicurezza sociale €3 218, aumentato di 0,10 punto a stabilirsi alle 15.45%. La quota di gestione è 8,55% e la quota di retribuzione 6,9%. ^ER

Il tasso di premio applicabile su tutte la paga andando a 2.10 a 2,20 per cento, tra cui 1,85% in persona datore di lavoro e dello 0,35% a carico del dipendente.

Il contributo per il finanziamento dell'associazione per la gestione del fondo (AGFF) è stata poi applicato sulla retribuzione per il personale direttivo non superiore a quattro volte il massimale mensile di sicurezza sociale, sia nel 2015, €12 680.

Efficace 1° gennaio 2016, questo contributo è anche dovuta sulla quota di salario tra quattro e otto volte il soffitto (Fascia C). Tasso di premio trattenuta su questa puntata è insieme alle 2.20%, 1,30% dipendente del datore di lavoro e 0,90% corrisposto dal dipendente. ^ER

La garanzia minima di punti (GMP) è una valutazione che consente ai dirigenti cui stipendio non raggiunge il soffitto della previdenza sociale (o leggermente superiore) per ottenere almeno 120 punti di pensione complementare all'anno.

Efficace che 1° gennaio 2016, l'importo mensile di questo contributo è fissato a €68,07, €42,23 a carico del datore di lavoro e €25,84 addebitato al dipendente. ^ER

Cerniera annua salari, sotto cui svolge il GMP, è 42 €590,88, cioè un importo di 3 €549,24 al mese.

Il contributo del datore di lavoro per i titoli-ristorante è, in linea di principio, esente da contributi previdenziali in misura limitata. E dal 2006, questo limite di esenzione viene aggiornato nella stessa proporzione come la scala dell'imposta sul reddito.

Così, con la rivalutazione di questa scala dello 0,10%, questo limite di esenzione passa da 5,36 € 5,37 efficace 1° gennaio 2016. ^ER

La società deve pagare una mancia minima per il tirocinante che si esibisce nel suo grembo, in uno stesso anno di scuola o università, uno stage oltre 2 mesi, consecutivi o no.

Per contratti di tirocinio stipulati dopo 1° settembre 2015, la gratuità minima dei tirocinanti è impostata al 15% del tempo il soffitto di sicurezza sociale (€24 nel 2016) €3,60 poiché 1° gennaio 2016, moltiplicato per il numero di ore di tirocinio effettivamente lavorate durante il mese di calendario. ^{ER ER}

I pagamenti per gli studenti che non superano l'importo di tale gratuità minimo non sono soggetti a contributi e contributi di sicurezza sociale.

Il contributo degli assegni familiari dovuti dai datori di lavoro sulle retribuzioni dei propri dipendenti, si applica normalmente ad un tasso del 5,25%. Tuttavia, dal 1° gennaio 2015, questo tasso è ridotto a 3,45% per gli stipendi che non superano l'anno, 1,6 volte che la tariffa SMIC è di circa €28 160 nel 2016. ^ER

L'aliquota ridotta sarà esteso per abbassare i guadagni annuali o uguale a 3,5 Smic, o circa € 61 600, ma solo da 1° aprile 2016. ^ER