Lo stato del coniuge del capo dell'impresa
Publié le 18 décembre 2015
Il coniuge collaborano
Le persone interessate
Per richiedere lo status di coniuge collaborano, il coniuge o il partner PACS del capo di una società commerciale, mestiere o professione deve:-regolare attività professionale in azienda;
-senza ricevere compenso; - senza avere la qualità di socio.
Queste condizioni sono cumulative.
Inoltre, lo status di coniuge collaboratore è accessibile solo a quello coniuge o partner PACS:-il capo individuale (artigianale, commerciale o professionale);
-Amministratore unico di associare una EURL o la maggior parte Associate Manager di una società a responsabilità limitata o una società esercizio liberale responsabilità limitata (SELARL) superiore ai dipendenti di forza non 20.
L'esercizio dell'opzione
L'opzione per collaborano stato coniuge viene comunicato dall'imprenditore stesso alle organizzazioni di salvare la registrazione dell'azienda.
Così, il leader di business effettua questa comunicazione con il centro delle formalità per le imprese (CFE): - durante la creazione dell'azienda, unendo la dichiarazione dell'opzione selezionata nella cartella singola della dichiarazione aziendale; - o, dopo la creazione della società, da passando una dichiarazione recante modifica entro un periodo di 2 mesi dalla data in cui il coniuge soddisfi i requisiti per beneficiare di questo stato.
In tutti i casi, la CFE notificano il coniuge o il partner PACS ricevuta di questa dichiarazione mediante lettera raccomandata con richiesta di ricevuta di ritorno.
Per le aziende soggette a una registrazione nel registro di commercio e des sociétés (RCS), opzione per coniuge collaborano stato sarà quindi un registro di menzione, sia al momento della registrazione o successivamente da una voce rettificativa.
Gli effetti dello status di coniuge collaborano
Legalmente, il coniuge collaborano, debitamente cui RCS nella Répertoire des Métiers, o si ritiene che hanno dato mandato alla direzione per l'impresa (una citazione, segno un ordine forma...) agisce per conto di azienda leader.
Ai sensi dell'articolo L. 121 - 7 del codice di commercio, nei suoi rapporti con terzi, la gestione e l'amministrazione atti di sponsale collaboratore per le esigenze del business si intendono effettuati per conto di azienda leader e portare a carico del coniuge collaborano, qualsiasi obbligo personale.
Ma è soprattutto sul piano sociale che lo status di coniuge collaborano trasporta i suoi effetti più significativi. Così, in particolare, il coniuge collaboratore deve essere personalmente affiliato con lo schema del leader di imprese di assicurazione-vecchiaia (piano di artigiani, industriali e commercianti o libere professioni). Affiliazione riguarda non solo i sistemi di base ma anche la pensione complementare di regimi obbligatori e invalidità e morte.
In pratica, la vecchiaia dei contributi coniuge collaborano vengono calcolate su richiesta:-entrambi un reddito piatto o su una percentuale del professionista del reddito imprenditoriale;- o, con il consenso del capo dell'impresa, una frazione del reddito professionale di quest'ultimo, che viene detratto dal reddito professionale del capo dell'impresa presa in considerazione per determinare la base del suo contributo assicurazione vecchiaia.
Inoltre, può applicare il coniuge collaborano per acquistare posteriori periodi di attività, entro il limite di 6 anni. Questa redenzione è possibile fino al 31 dicembre 2020.
Infine, se il funzionamento dell'impresa sotto forma di società, esso può beneficiare il piano di risparmio aziendale. D'altra parte, il coniuge collaborano non ha assicurazione contro la disoccupazione (a meno che non ha preso una personale assicurazione).
Coniuge partner
Le persone interessate
Per richiedere lo status di socio coniuge, il coniuge o il partner PACS deve: - esercitare un'attività regolare nell'impresa; - detenere partecipazioni o facendo una donazione personale, sia sostenendo la qualità del partner che suo marito ha acquisito titoli sociale facendo una donazione di proprietà comune. Il socio coniuge può inoltre acquisire titoli sui fondi propri.
Queste condizioni sono cumulative.
Inoltre, lo status di socio coniuge è accessibile solo a quello coniuge o partner PACS: - il Manager di una società da una sola persona (artigianato, commercio o professione), Manager unico tipo EURL o SASU; - il Manager di una LLC, una partnership (SNC), una responsabilità limitata liberale di società esercizio (Selarl) o il leader di una Corporation semplificata (SAS).
Il contributo del coniuge può essere in contanti (somma di denaro) o in natura (un brevetto, una macchina...). Tuttavia, il coniuge che non ha soldi per investire, ma chi vuole essere associato, può dare un contributo nell'industria (messa a disposizione del suo lavoro, la sua conoscenza tecnica dei suoi servizi...). La condivisione dei profitti dell'impresa è in proporzione alle azioni o quote detenute da ciascuno. È lo stesso per il contributo alle perdite.
L'esercizio dell'opzione
Deve essere indicato lo status di socio coniuge: - durante la registrazione dell'impresa o l'istruzione di attività con la CFE; - durante la vita della società, entro due mesi successivi all'inizio della partecipazione del socio coniuge regolare ed efficace.
Gli effetti dello status di socio coniuge
Il socio coniuge può partecipare o non nell'attività dell'azienda. Comunque, come suo partner, ha il diritto di voto nelle assemblee. Ha la possibilità di essere nominato capo e poi tiene i poteri di gestione.
Socio coniuge non riceve in linea di principio sono retribuiti, a meno che è anche dipendente o agente pagato. Di conseguenza, ha il diritto solo a una condivisione dei profitti. Sotto il profilo fiscale, in società soggetti all'imposta (IS), i dividendi distribuiti sono considerati redditi da capitale mobili non soggetti a contributi previdenziali ma che danno luogo al pagamento dei contributi previdenziali. Nelle aziende soggette a imposta sul reddito, coniuge associato è imponibile sulla sua quota di profitti nella categoria dei profitti industriali e commerciali, profitti non commerciali o agricoli utili secondo l'attività dell'azienda.
Inoltre, il coniuge associato è responsabile solo per il suo contributo (tranne nel SNC). La responsabilità è, d'altra parte, esteso se è co-manager. Infatti, come leader, dovrà sostenere una parte dei debiti delle società in caso di liquidazione.
Infine, per quanto riguarda la copertura di sicurezza sociale, coniuge associato è obbligatoriamente affiliati al regime generale della previdenza sociale quando Manager minoranza assimilato a un dipendente o che egli soddisfano le condizioni di lavoro. D'altra parte, coniuge associato è personalmente e deve essere affiliata alla IHR quando partecipa pienamente l'attività dell'azienda senza essere pagati o quando è leader paragonato a un dipendente. Il coniuge che è semplicemente connesso, senza essere responsabile e partecipa alle attività dell'azienda è di nessun regime di protezione sociale obbligatoria.
Coniuge impiegato
Le persone interessate
Per ottenere lo status di dipendente, coniuge, partner PACS o partner di business leader deve: - partecipare regolarmente all'attività dell'azienda; - lavorare sotto l'autorità del marito o il compagno capo; - raccogliere uno stipendio almeno pari al salario minimo.
Queste condizioni sono cumulative.
Il coniuge dipendente non può prendere parte nella gestione dell'azienda, perché priva di un mandato di business leader per rendere tali decisioni. È infatti sotto la subordinazione dell'uomo d'affari. Pertanto, responsabilità non può essere ricercata nell'ambito di un fallimento della società.
Gli effetti dello status di coniuge dipendente
Come affiliato al regime generale di sicurezza sociale, il coniuge dipendente ha gli stessi diritti di un dipendente ordinario, che egli vede sua cura rimborsato che egli riceve giornaliero indennità malattia o lavoro incidente, resto al seno e corrispondenti benefici, una pensione o rendita invalidità, nonché una pensione di vecchiaia. In cambio di questa ampia copertura, deve pagare contributi più elevati, nello stesso modo in cui ogni dipendente. Può inoltre, in linea di principio ammissibile per assicurazione contro la disoccupazione.
La retribuzione corrisposta al coniuge è deducibile dai risultati della società se non è eccessivo e che corrisponde per effettivamente lavoro. In società soggette a CT, lo stipendio e i contributi previdenziali corrispondenti sono completamente deducibili. In imprese soggette all'IR, il salario è interamente deducibile se l'azienda aderisce a una gestione autorizzata. Attualmente, per i non soci, la detrazione annua è limitata a €13 800 se i coniugi erano sposati sotto un regime di comunione ed è totale se i coniugi erano sposati sotto il regime della separazione dei beni.
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