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Les employeurs doivent sécuriser le paiement des retraites chapeaux dues à leurs ex-salariés

I datori di lavoro devono assicurare il pagamento dei cappelli delle pensioni a causa loro non finanziata

Publié le 19 novembre 2015

Più di 200.000 collaboratori, principalmente nei settori delle assicurazioni, ingegneria e finanza, avere accesso a un pensionamento aggiuntivo definito, comunemente chiamato "cappello di pensionamento. Questo schema, che è alimentato dal datore di lavoro permette loro di, quando si ritirò, trarre vantaggio, oltre alla pensione legale obbligatorie, una pensione cui importo è stato definito in precedenza.

Contrariamente a quanto suggeriscono i ritiri molto media per i dirigenti di grandi aziende, questi sono piuttosto modesti, dato che due terzi di loro sono meno di 2.000 € all'anno.In pratica:

Per proteggere la ritirata da un'eventuale insolvenza del suo ex datore di lavoro, le aziende che si occupano si avrà il pagamento di tali pensioni, a partire dal 2016, cominciano a 'protetta'. Altrimenti detto, dovranno, attraverso, ad esempio, un contratto di assicurazione o di fiducia, garantire il suo pagamento al loro ex.

Questa garanzia non si applica tuttavia a tutto l'importo della pensione. Le aziende devono garantire almeno la metà entro il limite del massimale annuo 1,5 di sicurezza sociale (cioè, nel 2015, €57 060 per anno e per dipendente). Inoltre, questa garanzia non deve compromettere la competitività delle imprese.

Per la comodità dei datori di lavoro, questa sicurezza è scaglionata nel tempo fino al 2030 sapendo che impegni dovranno essere garantite per la somma di almeno il 10% dalla chiusura dei conti subito dopo 1° gennaio 2017. ER

aziende che non rispettano tale obbligo di garanzia ogni anno devono pagare una penale pari al 30% della differenza tra gli importi che devono essere garantiti e coloro che erano in realtà.Attenzione:

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