Regali e buoni sconto per l'acquisto di Natale: quale sistema sociale?
Publié le 19 novembre 2015
Regali o buoni offerti da concili, o datori di lavoro in assenza di un comitato aziendale, i dipendenti sono, in linea di principio, soggetta a contributi previdenziali, il CSG e il CRD.
Tuttavia, l'amministrazione ammette che sono esenti da contributi come l'importo totale del voucher o regali assegnati a un dipendente in un anno civile non superi il 5% del massimale mensile della previdenza sociale, o €159 per il 2015.
Quando parecchi regali vengono allocati all'anno a un dipendente e viene superata tale soglia annua globale, un buono o un regalo potrebbe essere esentato dai contributi che soddisfano contemporaneamente le tre condizioni seguenti:-viene assegnato per un determinato evento, Natale in parte suo importo non superare un massimale fissato a €159 per 2015 per Natale; - il suo utilizzo è determinato : la prova d'acquisto deve indicare la natura della proprietà permette di acquistare, o i raggi di un grande magazzino, o il nome di uno o negozi più specializzati (buoni ristoranti)
Attenzione, perché se queste tre condizioni non sono soddisfatte, il voucher o il regalo per il Natale viene inviato per tutto il suo valore, ai contributi previdenziali.
Per Natale, i buoni e regali possono essere esenti da contributi di sicurezza sociale se sono concessi ai dipendenti, ma anche ai loro figli minori di 16 anni. In questo caso, l'importo di €159 apprezzato separatamente per ogni bambino e il dipendente.
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