Comité aziendale: modernizzare il funzionamento all'interno dell'azienda

Dialogo sociale e l'occupazione Act, noto come atto Rebsamen, comprende varie misure per migliorare il dialogo sociale, come pure il funzionamento dei comitati aziendali.

La semplificazione degli obblighi di consultazione il Consiglio di fabbrica

Molti obblighi ricorrenti di informazione-consultazione del Comitato di impresa (CE) saranno consolidati a 1° gennaio 2016, in tre incontri annuali su: - le direzioni strategiche dell'azienda (compresi, tra l'altro, orientamento professionale); - la situazione economica e finanziaria (compreso l'uso del credito d'imposta per la competitività e l'occupazione); - la politica sociale, condizioni di lavoro e l'occupazione. ^ER

Per queste tre consultazioni, la CE può essere assistita da un esperto di sua scelta che deve essere pagato, in tutto o in parte, dal datore di lavoro.

Ottimizzare le riunioni del Comitato di lavoro

Nelle imprese con meno di 300 dipendenti, la marcatura CE deve essere convocata ogni 2 mesi, invece di una volta al mese. Questa soglia è stato precedentemente fissata a 150 dipendenti.

Inoltre, aziende possono utilizzare videoconferenza per tre riunioni della CE da calendario anno o più in caso di accordo con i suoi eletti. Un decreto ha ancora da definire le condizioni in cui si può quindi procedere a una votazione con scrutinio segreto.