Congedo di maternità seguita da un'interruzione del lavoro: quando iniziare il periodo di protezione?

Il datore di lavoro non può, in linea di principio, operare il licenziamento di un lavoratore durante le 4 settimane successive alla scadenza del congedo di maternità.

Secondo la Corte di Cassazione, la presa di congedo dopo il congedo di maternità ha l'effetto di spingere il punto di partenza di questo periodo di protezione. Si comincia, non alla fine del congedo di maternità, ma durante il ritorno effettivo del dipendente in azienda.

È lo stesso se il congedo di maternità è immediatamente seguita da un'interruzione del lavoro per malattia? Il periodo di protezione del dipendente inizia alla fine di questa sentenza?

No, rispose la Corte di Cassazione. Quando è seguito da un arresto del lavoro per malattia, congedo di maternità il periodo di 4 settimane di protezione inizia alla scadenza del congedo di maternità e continua a maturare durante l'interruzione del lavoro.