Grandi licenziamenti: sono emersi alcuni adattamenti

Imprese con almeno 50 dipendenti che avrebbe realizzato la ridondanza di almeno 10 dipendenti per un periodo di 30 giorni dovrebbero implementare un piano di backup sull'occupazione (PSE) compresa la fornitura di opportunità per la riclassificazione. L'atto di Macron ammenda determinate regole per questo piano.

L'ambito di applicazione dell'ordine di licenziamenti è stata riprogettata

In linea di principio, si applicano i criteri implementati per definire l'agenda dei licenziamenti economici a livello dell'impresa. Fino ad allora, solo il PES istituito da un accordo collettivo potrebbe limitare l'ambito, ad esempio, allo stabilimento interessato dai licenziamenti. Ora, questa possibilità può essere programmata anche quando il PSE è implementato da un unilaterale documento rilasciato dal datore di lavoro. Ma poi entro un certo limite solo: l'ambito di applicazione di tali criteri "non può essere inferiore a che di ogni occupazione la zona in cui si trova una o parecchie istituzioni colpiti dai tagli di lavoro.

È stato corretto un problema di incoerenza

Il PSE deve essere approvato (per un documento unilaterale) o convalidato (per un contratto collettivo) da parte della Direccte. Se questa decisione di approvazione o convalida viene annullata dal Tribunale amministrativo a causa di una mancanza di motivazione della Direccte, quest'ultimo può ora rimediare prendendo una nuova decisione entro 15 giorni. In precedenza, questa invalidazione sistematicamente annullato licenziamento economico e il datore di lavoro ha avuto, o reintegrare il dipendente in azienda, o di pagare un risarcimento nella quantità di almeno 6 mesi di stipendio. Ora il datore di lavoro è più penalizzato da una decisione scarsamente motivata della Direccte.