Nuovi diritti concessi ai rappresentanti del personale

Per incoraggiare i dipendenti a esercitare un mandato all'interno dell'azienda, dialogo sociale e diritto del lavoro cosiddetto 'Rebsamen' atto ha preso diverse misure a favore di evoluzione professionale e stipendio dei rappresentanti del personale. Misure che impongono determinati obblighi dei datori di lavoro.

Colloqui individuali

All'inizio del loro mandato, i rappresentanti del personale e gli steward sono ora, su loro richiesta, un colloquio personale sulle misure pratiche per l'esercizio di questo mandato all'interno della società alla luce del loro lavoro.

Fermo restando che questa intervista non dovrebbe sostituire per la manutenzione professionale che il datore di lavoro effettua, ogni 2 anni, con ogni dipendente dell'azienda.

Inoltre, quando questa Biennale manutenzione professionale avviene alla fine della legislatura elettiva o sindacato, dovrebbe discutere le prospettive di sviluppo professionale del suo proprietario, ma anche identificare le competenze acquisite durante questo mandato e specificare le procedure per il recupero della sua esperienza.

Indennità garantita

Un'altra novità, alcuni rappresentanti del personale o dell'Unione quali i delegati del personale, ha eletti i membri dei comitati aziendali e sindacali delegati sono ora una garanzia dell'evoluzione della loro retribuzione, quando il loro numero di ore di delegazione supera il 30% del loro tempo di lavoro.

Infine, dal 1° gennaio 2015, il dipendente seguendo economiche, sociali e sindacali congedi di formazione è compensata dai sindacati, il datore di lavoro così da non dover pagare il suo stipendio. ^ER 

Presto questo non sarà più il caso: il datore di lavoro deve mantenere, in tutto o in parte, la retribuzione del dipendente, come un'Unione lui farà la richiesta in forma scritta. Esso può quindi essere rimborsata.

Sapendo che un datore di lavoro che non sarà possibile ottenere il rimborso dell'Unione possono fare una deduzione dalla retribuzione del dipendente.