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Une réforme pour désencombrer les conseils de prud’hommes

Una riforma a-clutter concili del lavoro

Publié le 09 septembre 2015

Un periodo di 14 mesi in media, oggi è il tempo che necessario per che il conseil de Prud'hommes (CPH) rende le sue sentenze. Dato questo fatto, atto per la crescita, attività e uguaglianza della legge cosiddetta opportunità economica "Macron" prende varie misure sia per datore di lavoro e dipendente uscire da questa situazione di disagio e ridurre il tasso di chiamata delle decisioni.

La conciliazione incoraggiati

Per decongestionare il CPH, datore di lavoro e dipendente ora hanno a disposizione due nuove modalità di composizione amichevole della loro controversia.

Infatti, la mediazione convenzionale, fino a quando non è quindi applicabile solo in caso di controversia transfrontaliera, è ora estesa a tutte le controversie derivanti dal contratto di lavoro. Datore di lavoro e dipendente può fare appello ad un terzo, il Mediatore, per aiutarli a trovare un terreno comune.

Anche ora possono utilizzare la procedura partecipativa che permette loro di risolvere la loro controversia amichevolmente con l'aiuto del loro rispettivo Consiglio.

Più breve sentenza

Attualmente, il procedimento dinanzi il CPH comincia con un'udienza di conciliazione, è seguita da un'udienza di giudizio e può essere esteso, se prima di consiglieri non raggiungono un accordo da una terza udienza chiamato "legare" davanti a un giudice. L'intero intervallate da periodi di alcuni mesi.

Per ridurre questi tempi limiti per il procedimento dinanzi il CPH dal 7 agosto, la Commissione di conciliazione ora possono giudicare il caso, se senza un motivo legittimo, una parte non nel corso dell'udienza di conciliazione o non rappresenta, ad esempio, da un avvocato o un avvocato del sindacato. In precedenza, in tal caso, esso solo potrebbe deferire la questione all'ufficio della sentenza.

Una migliore qualità delle decisioni

Al fine di migliorare la qualità delle decisioni fatte dall'HHC e limitare il numero di chiamata - 67% contro 20% per sentenze della Cassazione-, aggiornato legge Macron tra gli altri il migliore addestramento legale dei suoi membri. Così, al momento della loro entrata in funzione, dovrebbero seguire una sessione iniziale, comune ai rappresentanti dei datori di lavoro e dipendenti. E i consiglieri che non seguirà questa formazione entro un termine che ha ancora per essere fissato con decreto si considera dimesso.

Infine, per limitare le decisioni di imprevedibilità, il disegno di legge del Macron impostare un soffitto di scala, a seconda di come la forza dell'azienda, il risarcimento a causa di un dipendente licenziato senza giusta causa. Annullato dal Consiglio costituzionale, tali massimali infine non entrerà in vigore. Prima di consulenti, tuttavia, possono essere utilizzati per determinare l'importo di tale indennità, di un archivio' indicativo', che sarà istituito con decreto.

© Copyright : Echi di pubblicazione 2015