Requisito per la riclassificazione e dell'incapacità: un'eccezione alla regola!

Quando un lavoratore viene dichiarato fisicamente inadatto per il suo post tramite il lavoro di medico, il datore di lavoro deve cercare sistematicamente un lavoro adatto alle sue capacità. Si tratta di assenza di posizione disponibile o in caso di rifiuto da parte del dipendente delle proposte di riclassificazione il datore di lavoro può avviare una procedura di licenziamento per incapacità.

Eccezione a tale principio, dal 19 agosto, il datore di lavoro può rompere il contratto di lavoro senza trovare una posizione per la riclassificazione, se il medico del lavoro espressamente dichiarato che "qualsiasi continuazione del dipendente in azienda sarebbe gravemente pregiudizievole alla sua salute. Tuttavia, perché tale esenzione si applica solo ai dipendenti dichiarati inadatti a seguito di un incidente sul lavoro o malattia professionale.

Un'altra novità, il datore di lavoro o dipendente che contesta una decisione di lavoro del medico, specialmente in caso di incapacità, deve ora informa l'altra parte, idealmente mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento.