L'account di dolorabilità è semplificata

Conto personale di prevenzione del disagio consenta al lavoratore esposto a fattori di rischio uno o più professionale (lavoro notturno, movimentazione manuale di carichi...) per guadagnare punti riscattabili contro il finanziamento della formazione professionale, un passaggio part-time senza perdita di retribuzione o di partenza anticipata al pensionamento.

Entrato in vigore il 1° gennaio 2015, fu oggetto di critiche, i datori di lavoro trovare questo dispositivo troppo complesso. Per soddisfare le difficoltà pratiche nella sua attuazione, la legge sul dialogo sociale e l'occupazione (atto Rebsamen) pertanto prevede diverse misure per semplificare e rendere sicura applicazione. ^ER

Una valutazione collettiva dei rischi

Il datore di lavoro deve valutare l'esposizione di ogni dipendente per fattori di rischio professionale, tenendo condizioni delle conto normali di lavoro.

Per semplificare questa attività che può essere difficile per alcuni fattori di rischio, atto Rebsamen consente al datore di lavoro fare riferimento a posizioni, mestieri e situazioni di lavoro definiti da un accordo del ramo esteso o repository professionale ramo certificata da un ordine.

Il datore di lavoro non è più obbligato a condurre un'analisi singola tranne, naturalmente, se il fattore di rischio cui è soggetto il dipendente è oggetto di nessun archivio collettivo.

Al fine di garantire l'applicazione del conto dolorabilità, è anche specificato che in caso di controversia, i datori di lavoro l'applicazione di questi strumenti collettivi non saranno soggetti a sanzioni.

La spina di durezza eliminati

La spina per la prevenzione delle mostre che il datore di lavoro deve definire, per ogni dipendente soggetto a fattori di rischio oltre determinate soglie fissate dal decreto viene rimosso. Ora, egli deve dichiarare solo i fattori di rischio a cui il dipendente viene esposto tramite il ritorno annuo dei dati sociali (DADS) o registrati dichiarazione sociale.

Ritardi di controversia ridotti

Il periodo entro il quale i fondi pensione possono notificare il datore di lavoro delle modifiche circa l'esposizione dei lavoratori ai fattori di rischio modificati da 5 a 3 anni. Il dipendente, nel frattempo, può sfidare il suo numero di punti entro un periodo di 2 anni e non più di 3.