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Le dispositif d’information des salariés en cas de cession d’entreprise est assoupli

Il regime dei lavoratori subordinati in caso di trasferimento di azienda è flessibile

Publié le 28 août 2015

Introdotto dalla legge 31 luglio 2014 Hamon, l'obbligo di informare i dipendenti in caso di trasferimento del loro progetto di business è stato profondamente magra. L'obiettivo di questa misura potrebbe apparire lodevole poiché esso destinato a favorire la ripresa del buy-out e quindi evitare la scomparsa della mancanza di aziende sane del compratore. Tuttavia, la portata e la sua attuazione ha fatto oggetto di critica tagliente da parte di imprenditori e professionisti, che ha portato i governi a rivedere la loro copia tramite il Macron.

Tale obbligo si applica alle aziende con meno di 250 dipendenti in caso di trasferimento del commercio o la maggioranza delle azioni (se è una società a responsabilità limitata) o delle azioni (se si tratta di una società).Promemoria:

Limitazione del dispositivo per progetti in vendita

Fino ad allora, l'obbligo di informare il lavoratore era necessario per qualsiasi progetto di cessione (donazione, scambio, fornitura società, vendite...). Ora, solo riguarderà solo i progetti di vendita.

progetti per la vendita dell'azienda per il coniuge, un ascendente o un discendente non devono dar luogo a informazione preventiva dei dipendenti.Precisione:

Inoltre, è più necessario informare i dipendenti della vendita dell'azienda quando sono già state informate della stessa nei 12 mesi precedenti.

Rilievo della sanzione del mancato di informare

Un altro importante sviluppo introdotto dall'atto Macron, la penalità in caso di violazione del dovere di informazione dei dipendenti non sarà più la nullità della vendita, ma una sanzione civile imposto dal giudice adito di un'azione in responsabilità, sarà composto da un massimo del 2% dell'importo della transazione. Così, la vendita del business non sarà chiamata non è più in discussione... che era anche un'aberrazione, nella misura in cui lo scopo del dispositivo era proprio per promuovere le occasioni di affari!

la sanzione di nullità della cessione per mancato di informare i dipendenti anche è stata dichiarata non conforme con la costituzione da parte del Consiglio costituzionale per il fatto che essa costituisce un'impiego di mezzi manifestamente sproporzionata interferenza con la libertà di intraprendere (decisione del 17 luglio 2015).Nota:

Semplificazione delle procedure per l'informazione dei dipendenti

Informazioni dei dipendenti di proposta di vendita della loro attività possono essere fatto attraverso vari mezzi (informazioni riunione, display, lettera raccomandata con richiesta di ricevuta di ritorno, lettera di consegna a mano, ecc.). Sapendo che quando viene utilizzata la lettera raccomandata con richiesta di ricevuta di ritorno, ci si aspetta ora che la data di ricevimento delle informazioni è la prima presentazione della lettera e non è più indicata per posta durante la consegna della lettera al destinatario. Ciò impedirà le difficoltà legate all'assenza del dipendente dalla sua casa nel momento in cui la lettera sarà trasmessa.

Queste nuove disposizioni entreranno in vigore su una data per essere fissato da un decreto da pubblicarsi e non oltre il 6 febbraio 2016 (6 mesi dopo l'entrata in vigore del Macron).Nota:

© Copyright : Echi di pubblicazione 2015