Accordi di conservazione di lavoro riveduto e corretto

Dal giugno 2013, il datore di lavoro affrontando gravi difficoltà economiche a breve termine possono concludere un accordo di mantenimento dell'occupazione per fornire temporaneamente alcune condizioni di lavoro dei propri dipendenti come loro orario di lavoro o di retribuzione. In cambio, egli si impegna a rimuovere qualsiasi occupazione per motivi economici, per tutta la durata dell'accordo.

Ma è chiaro che questo strumento non era convinti dei datori di lavoro, in quanto solo dieci accordi sono stati conclusi in 2 anni. Inoltre, per dare una seconda possibilità e renderla più attraente agli occhi dei leader, agire per la crescita, l'attività e l'uguaglianza della legge cosiddetta opportunità economica "Macron" consente di modificare i termini di attuazione.

Da 2 a 5 anni

Finora, tali accordi potrebbero essere conclusi per una durata massima di 2 anni. Tempo che potrebbe essere considerato insufficiente per permettere un'impresa in difficoltà per ripristinare la sua competitività. Ora, questi accordi possono applicare per 5 anni al massimo.

Una sospensione dell'accordo facilitato

L'accordo può essere sospesa quando la situazione economica dell'azienda sta vivendo un cambiamento significativo, si tratti di un miglioramento o un peggioramento. Fino ad allora, tuttavia, solo il Presidente del Tribunale alta corte da un firmatario dell'accordo poteva pronunciare la sospensione. Ora, anche può essere pianificato e organizzato dall'accordo di mantenimento dell'occupazione. Il testo deve quindi determinare l'impatto della sospensione sulla situazione dei lavoratori e degli impegni di lavoro.

Una ridondanza senza riclassificazione

Se un dipendente si rifiuta di nuove condizioni di lavoro nell'ambito dell'accordo di mantenimento della pace nel mondo del lavoro, il datore di lavoro può quindi procedere al suo licenziamento per motivi economici.

In precedenza, il dipendente aveva, in questo caso, le misure previste nell'accordo di accompagnamento. L'atto di Macron specifica che il datore di lavoro non è ora necessario adeguamento e riclassificazione obblighi prima di questo tipo di licenziamento. Tuttavia, essa deve proporre al lavoratore licenziato, secondo la forza della società, congedo di riclassificazione o contratto di sicurezza professionale.