PMI: tappo sulla partecipazione e la compartecipazione agli utili!

Nel 2013, solo il 7,6% dei dipendenti delle aziende di meno di 50 dipendenti ha ricevuto un bonus di partecipazione e del 3,4% un premio di incentivazione. L'atto di Macron intende pertanto incoraggiare la diffusione di questi dispositivi nelle piccole e medie imprese.

Carichi ridotti

I datori di lavoro che fanno i loro dipendenti per partecipazione o partecipazione agli utili bonus sono responsabili per il pacchetto sociale, ovverosia un contributo del 20% degli importi stanziati a così. Un fardello che può pesare pesante e scoraggiare le piccole imprese.

Inoltre, per le somme versate a decorrere dal 1° gennaio 2016, questo tasso sarà ridotto all'8% per le imprese con meno di 50 dipendenti che stipulare un accordo di partecipazione o il premio per la prima volta o che non hanno completato entro 5 anni precedenti la data di validità dell'accordo. ^ER 

Un'implementazione sostenibile

Se l'incentivo è facoltativo per tutti i datori di lavoro, partecipazione nei risultati dovrebbe, tuttavia, essere stabilita nelle imprese che occupano abitualmente almeno 50 dipendenti.

Finora, questo dazio sulle aziende che hanno raggiunto questa resistenza per almeno 6 mesi, consecutivi o non, nello scorso anno. Ma per garantire che l'aumento è sostenibile, questo imperativo è ora quelli che impiegano almeno 50 addetti per 12 mesi, consecutivi o non, negli ultimi tre anni.

Infine, la rinegoziazione di un contratto di compartecipazione agli utili con una clausola di rinnovo tacito ora possa essere richiesti dai dipendenti presso la maggioranza dei due terzi. Questa possibilità è stata precedentemente riservata per l'intendente, il Consiglio di fabbrica e il dipendente incaricato.