Beh progetto una clausola di non concorrenza

La clausola di non concorrenza vieta il dipendente, dopo la sua partenza da parte della società, di esercitare, per proprio conto o per un nuovo datore di lavoro, per un periodo di tempo e in un determinato spazio geografico, un'attività concorrente.

Per essere opponibile a un dipendente, la non concorrenza obbligo deve essere fornita nel suo contratto di lavoro. Se nulla è indicato nel presente contratto, esso può essere imposto dal contratto collettivo applicabile alla società, a condizione tuttavia che il lavoratore è stato in grado di venirne a conoscenza in sue pratiche di assunzione. Tuttavia, tale obbligo non è necessario quando l'accordo collettivo prevista discrezionale o concluso a seguito della sua assunzione.

Le condizioni di validità di tale clausola è stato specificato dai giudici. Deve essere giustificati, proporzionati e retribuito.

La clausola di non concorrenza deve essere essenziale per la tutela dei legittimi interessi della società, tenendo conto delle specificità dell'occupazione del dipendente (livello di qualificazione, funzioni, contattare con il cliente...).

Questo è specialmente il caso quando la clausola è progettata per proteggere un know how specifico acquisito dal dipendente all'interno dell'azienda o per evitare un uso improprio del cliente.

Ad esempio, i giudici considerano come valida la clausola di non concorrenza con un cameriere a diretto contatto con il cliente o con un ingegnere elettrico che ha acquisito il know-how tecnico all'interno dell'azienda che lo ha impiegato.

D'altra parte, non è giustificato l'obbligo imposto a un venditore che non hanno qualifiche o formazione specifica, un negoziante che non è a contatto con il cliente, o la natura delle sue funzioni, un lavavetri di non concorrenza.

Una limitazione nel tempo e nello spazio

Per consentire al lavoratore di trovare un nuovo lavoro, la clausola di non concorrenza deve applicarsi per un periodo ragionevole e in una determinata area geografica.

Così, la clausola di non concorrenza è necessariamente considerata illecita quando non è limitata nel tempo e nello spazio.

Inoltre, giudici possono ridurre la portata di questa clausola se si applica per una durata eccessiva, o in un'area geografica troppo estesa.

Ad esempio, i giudici hanno considerato proporzionale la clausola che vieta per 2 anni e in un singolo reparto, la testa di una filiale della banca di lavorare in un'agenzia di credito, la raccolta dei prodotti di risparmio e vendita di assicurazione o di viaggio, probabilmente competere con il suo ex datore di lavoro.

È stato allo stesso modo rispetto che vieta un'infermiera per un periodo di 5 anni per saldare il suo conto nella zona del suo ex datore di lavoro e in un raggio di 10 chilometri di là di questa zona.

Una limitazione sulla natura delle attività

La non concorrenza obbligo sarà limitato per quanto riguarda la natura delle attività che esso vieta un dipendente dall'esercizio. Per fare questo, deve tener conto della specificità del suo lavoro. Sono stati pertanto annullato le clausole che vietano di un dipendente di un lavoro corrispondente ad una qualifica di specialità (vendita di vini e liquori, radiologia...), nonché le clausole generali che riguardano un settore troppo vasto (quella che vieta un assistente tecnico di vendite per esercitare un'attività professionale con qualsiasi altro concorrente per un anno e in Francia, ad esempio). Infatti, secondo la Corte di Cassazione, tali clausole non consentire al lavoratore di trovare un lavoro corrispondente alla sua formazione e renderlo perde il beneficio della sua esperienza.

Quando i giudici ritengono che la clausola di non concorrenza sia giustificata ma eccessiva rispetto alla natura delle attività, essi possono limitare l'ampiezza. Tale era il caso della clausola che vieta un dipendente di una compagnia di assicurazioni per rappresentare l'assicurazione sulla vita, di risparmio o di capitalizzazione per presentare i loro prodotti al pubblico o per lavorare con mediatori o agenti di assicurazioni generali, che ha ridotto il divieto per sollecitare i clienti del suo ex datore di lavoro.

In considerazione le restrizioni imposte al dipendente, la clausola di non concorrenza deve prevedere il pagamento di una compensazione finanziaria. La clausola è nulla e il lavoratore avrebbe diritto di non applicarlo.

È anche il caso quando l'importo è banale, che è sproporzionato per le limitazioni a cui il dipendente è soggetto. Questo è il caso, ad esempio, secondo la Corte di Cassazione, il corrispettivo monetario impostato su 2,4 mesi di stipendio, mentre il divieto di concorrenza ha una durata di 24 mesi.

Inoltre, il pagamento del contributo finanziario può essere escluso per i casi di violazione del contratto di lavoro: pertanto è nulla la clausola che esonera il datore di lavoro per pagare questo risarcimento in caso di dimissioni o licenziamento per colpa grave di non concorrenza.

Inoltre, la clausola può fornire per modulare l'importo del corrispettivo secondo la ragione per la pausa. Ad esempio, non può ridursi in caso di dimissioni del dipendente o rottura convenzionale. In questo caso, la non concorrenza clausola non è zero, ma il dipendente ha diritto all'importo più alto sotto questa clausola.

Infine, il contributo è versato dal momento in cui la clausola di non concorrenza diviene applicabile, cioè al momento della partenza del dipendente.