La festa nazionale

14 luglio è una vacanza normale e quindi si possono chiedere ai dipendenti di lavorare in quel giorno, ad eccezione tuttavia il contratto collettivo non disponga altrimenti. Inoltre, si prega di essere consapevoli del fatto che il codice del lavoro impone, in linea di principio, il resto per i dipendenti delle aziende delle Haut-Rhin, Bas-Rhin e Moselle pure per quanto riguarda i giovani sotto l'età di 18 anni.

Se i vostri dipendenti sono il lasciare metà-luglio e 14 luglio è un orario non lavorativo vacanza nella vostra azienda, essa non può, in linea di principio, essere conteggiata in un giorno di ferie retribuite. Congedo che il dipendente deve essere estesa normalmente un giorno o un giorno di congedo supplementare dovrebbe essere preso in un altro momento.

Concedere un giorno di ponte

Quest'anno, il 14 luglio cade martedì, che può essere un'occasione per dare ai dipendenti un giorno di ponte, cioè per permettere loro di non lavorare il lunedì, 13 luglio.

Attenzione come se nessuna disposizione legale lo richiede, il tuo contratto collettivo o uso può fare questa pratica obbligatoria.

Dal grant un giorno del ponte provoca un cambiamento nel lavoro collettivo del vostro tempo dipendenti, si consulti con i rappresentanti del personale, notificare la pianificazione ha cambiata per l'ispettore del lavoro prima della sua attuazione e visualizzare questa nuova pianificazione nei vostri locali.

A differenza di vacanze, ponti possono essere "recuperati" entro 12 mesi precede o segue il ponte, dopo la notifica per l'ispettore del lavoro e alla condizione in linea di principio non aumenta la durata del lavoro di più di un'ora al giorno e 8 ore alla settimana.