I datori di lavoro: come prevenire il burnout dei vostri dipendenti?
Publié le 26 juin 2015
Fuori anche chiamato 'burn' Burnout può essere definito come uno stato di esaurimento emotivo, fisico e psicologico in relazione emotivamente impegnative situazioni di lavoro. In particolare, si manifesta attraverso affaticamento cronico, sonno, concentrazione in diminuzione, un senso di perdita di controllo, una mancanza di entusiasmo, ecc.
Queste cause sono spesso legate all'intensità e la complessità del lavoro (limiti di tempo e obiettivi irrealistici, eccessiva ore, sovraccarico di lavoro...), requisiti emotivi (contattare un pubblico difficile, abuso verbale o fisico...) o degradati nei report aziendali (mancanza di comunicazione con il superiore gerarchico, isolamento...).
Per aiutare i datori di lavoro, comprendere e prevenire il burnout dei dipendenti, una guida sviluppato dalla direzione generale del lavoro, la ricerca nazionale e Istituto per la sicurezza e l'Agenzia nazionale per il miglioramento delle condizioni di lavoro è stato recentemente pubblicato.
Questo documento risponde a tre domande:-che il termine di burn-out? - quali sono i mezzi e le azioni individuali e collettive che possono essere implementate a prevenirlo e ad agire sui suoi fattori di rischio? - quali sono le raccomandazioni possono essere dato a rispondere, collettivamente e individualmente, di fronte a uno o più casi di burn-out?
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