Giorni, pacchetto di istruzioni

Mentre la durata del lavoro è di solito calcolata su base oraria settimanale, giorni pacchetto consiste di contare il tempo di lavoro dei dipendenti in base al numero di giorni lavorati durante l'anno (in linea di principio, 218 giorni al massimo).

Di conseguenza, non sono soggetti dipendenti nel pacchetto giorni: - per l'orario di lavoro legale fissato a 35 ore settimanali; - per il lavoro giornaliero massimo dalle 10.00; - per la durata massima settimanale (48 ore alla settimana, in linea di principio).

Attenzione però, perché hanno bisogno di beneficiare di giornaliera e settimanale riposo periodi minimo o 11 al giorno e continui 35 ore a settimana, così come le festività e le vacanze.

Prendendo in considerazione la sua specificità, il pacchetto di giorni non è applicabile a tutti i dipendenti. Infatti, secondo il codice del lavoro, potrebbe essere interessato solo: - dirigenti che hanno autonomia nell'organizzazione del loro uso del tempo e la natura delle mansioni non li portano alla pianificazione collettiva applicabile in officina, il servizio o la squadra a cui essi sono integrati; - e non dipendenti-dirigenti cui ore di lavoro non possono essere predeterminati e che abbiano una reale autonomia nell'organizzazione del loro uso del tempo per l'esercizio dei compiti loro affidati (commerciali, telelavoratori...).

La possibilità di utilizzare il pacchetto giorni è erogata da un contratto di società o istituzione o, in mancanza, di una convenzione o un accordo del ramo.

Questo accordo deve indicare:-categorie di dipendenti probabili di subire il pacchetto giorni (con, ove applicabile, il riferimento a un fattore gerarchico o un'età minima); - il numero di giorni ha lavorato durante l'anno (entro il limite di 218 giorni); - e le principali caratteristiche delle convenzioni singoli giorni firmato con i dipendenti.

Inoltre, il pacchetto giorni possono essere attuati senza il consenso del dipendente. Inoltre il datore di lavoro deve stipulare per iscritto, con ciascun dipendente, un accordo individuale di giorni (clausola o modifica del contratto di lavoro). Il contratto individuale deve specificare tra cui il numero di giorni lavorato (entro i limiti posati dal contratto collettivo), la retribuzione del dipendente e le procedure per monitorare il carico di lavoro.

La legge obbliga il datore di lavoro di organizzare, con ciascun dipendente nel pacchetto giorni, manutenzione annuale su: - il carico di lavoro; - l'organizzazione del lavoro in azienda; - il giunto tra la carriera e la sua vita personale e familiare; - remunerazione.

Ma di là di questo obbligo legale, la Corte di Cassazione richiede ben altre garanzie! Così, accordi collettivi riguardanti il pacchetto giorni devono contenere disposizioni intese a proteggere la salute e la sicurezza dei dipendenti, vale a dire garantire la garanzia del rispetto dei massimi di lavoro, come pure il resto, ogni giorno e durate settimanale", allo stesso modo tale ampiezza e un carico di lavoro 'ragionevole' e una ' buona distribuzione, al momento, del lavoro" dei dipendenti.

In particolare, l'accordo deve includere il controllo dettagliato e regolare monitoraggio del numero di giorni lavorato, il tempo di riposo e il carico di lavoro del dipendente.

Per quanto riguarda l'ampiezza di lavoro, l'accordo può ad esempio fornire superior per i periodi di riposo giornalieri e settimanali di durata legale. Inoltre possibile implementare un documento di controllo come un'istruzione settimanale o mensile giorni o mezze giornate lavorato dal dipendente, poi consegnato al suo superiore, il quest'ultimo è quindi in grado di controllare il carico di lavoro. Un avvertimento da parte del lavoratore può essere introdotti anche, particolarmente nel caso di carico di lavoro imprevisto (nuova missione, arrivo di un nuovo cliente, cambiamenti collegati al legislativo e regolamentare i vincoli...) così il datore di lavoro porta una risposta in termini di carico e organizzazione del lavoro.

Ma l'accordo può anche prevedere altre misure, quali la chiusura dei locali dell'azienda o messaggistica professionale sul blocco determinate fasce orarie, così come durante il fine settimana (convenzione collettiva gli uffici nazionali di studi tecnici, società di consulenza e consulenza aziende, chiamate 'Syntec'), o anche il diritto per i dipendenti "non rispondere alle eventuali richieste provenienti da qualsiasi fonte" durante i loro periodi di ferie (contratto collettivo nazionale per gli uffici dei Commercialisti e dei Commissari dei conti).

La Corte di Cassazione controlla rigorosamente i contratti collettivi relativi ai pacchetti di giorni. Esso, quindi invalidato numerose disposizioni insufficienti, secondo lei, a garantire il diritto alla salute e il resto dei dipendenti. Questo è stato il caso negli ultimi anni, del contratto collettivo nazionale del prodotto chimico, Syntec convenzione e commercio al dettaglio e all'ingrosso alimentare. Al contrario, disposizioni convenzionali negoziati la riparazione di industria, il commercio e l'auto di metallurgia e nel settore della banca sono stati convalidati dai giudici.

Quando il contratto collettivo il pacchetto giorni viene invalidato da giudici, si è ritenuto mai di esistere, così come gli accordi di giorni lavorativi annuali di accordi individuali con i dipendenti dell'impresa sulla base di questo accordo. Inoltre, il datore di lavoro può essere condannato a pagare i promemoria di stipendio per le ore di lavoro straordinario prestate dai dipendenti e regolarizzare i corrispondenti contributi di sicurezza sociale.