In ogni categoria professionale i suoi vantaggi!

All'interno dell'azienda, il datore di lavoro deve garantire la parità di trattamento tra i dipendenti che sono nella stessa situazione.

Tuttavia, non è raro che i benefici vengono concesse, unicamente a causa della loro categoria professionale, solo alcuni dipendenti (giorni di congedo supplementare, anzianità premium...) o a tutti i dipendenti della società, ma in diverse proporzioni (severance più favorevoli per i dirigenti per esempio).

Fino ad allora, tuttavia, il datore di lavoro ha dovuto dimostrare che questi cosiddetti vantaggi "categorici" erano giustificati da ragioni obiettive e pertinenti, legate alle condizioni per l'esercizio delle funzioni dei dipendenti, al loro sviluppo di carriera e i termini del loro compenso.

Ma i giudici hanno restituito a questa posizione. Ora credono che la prestazione di libero passaggio come previsto dalle convenzioni e contratti collettivi firmati da sindacati rappresentativi (accordo di ramo, Enterprise agreement negoziato con uno shop steward) sono presunti per essere giustificata.

Risultato di questa inversione di tendenza, questo non è più il datore di lavoro per dimostrare che il vantaggio conferito è legittimo. Infatti, ora appartiene a chi contesta un beneficio categoria, nessun dipendente o Unione, per dimostrare che questo beneficio è estraneo a qualsiasi considerazione di natura professionale. Questo potrebbe essere il caso delle prestazioni corrisposte ai dirigenti e che non siano giustificate da motivi legati al lavoro (matrimonio premium, giorni di congedo supplementare per bambino malato...).