Verso una semplificazione dell'account dolorabilità

I datori di lavoro critici virulenti conto personale di prevenzione del disagio di fronte non ha impedito l'entrata in vigore 1° gennaio 2015. ^ER

Tuttavia, riecheggiando le difficoltà legate all'attuazione pratica di questo sistema complesso e incorporando le raccomandazioni contenute nella relazione del 26 maggio, il progetto di legge sul dialogo sociale e l'occupazione prevede diverse misure per semplificare e rendere sicura applicazione."Conto personale di prevenzione del disagio: proposte per un dispositivo più semplice, più sicuro e meglio articolato con la prevenzione.

Valutazione del rischio collettivo

Attualmente, il datore di lavoro deve valutare l'esposizione di ciascun dipendente ai fattori di rischio tenendo condizioni delle conto normali di lavoro.

Secondo il disegno di legge, il datore di lavoro non avrebbe più di fornire questa analisi individuale: per determinare l'esposizione al rischio, potrebbe fare riferimento a posizioni, mestieri e situazioni di lavoro definiti da un ramo contratto esteso o da repository di ramo professionale certificata da un ordine. Fermo restando che in caso di controversia, i datori di lavoro l'applicazione di questi strumenti collettivi potrebbe essere soggetta a sanzioni.

Rimozione di dolorabilità alla spina

La spina per la prevenzione delle mostre che il datore di lavoro deve stabilire per ciascun dipendente esposti a fattori di rischio oltre determinate soglie fissate dal decreto sarebbe stato rimosso. Devono dichiarare solo i fattori di rischio cui sono esposti i dipendenti, utilizzando il nome sociale istruzione o papà (annual reporting dei dati sociali).