Un bisogno una tantum di competenze esterne: avete pensato il portage di salario?

Salario Babywearing permette ad un'azienda di utilizzare competenze esterne emessa da un dipendente 'indossato', che è pagata da una società di portage salariale.

A partire dal 2010, è stato organizzato da un accordo di ramo professionale. Questo accordo avendo stata invalidata nel 2014 dal Consiglio costituzionale, suo quadro giuridico recentemente fissato dall'ordine e incorporato nel codice del lavoro.

In pratica, per l'utilizzo di salario Babywearing, è concludere un contratto commerciale del servizio con una compagnia di portage, quest'ultimo firma un contratto di lavoro con il dipendente di porta.

Ma attenzione, si può fare appello a un dipendente per un'attività occasionale che non è tua attività normale e permanente o per una fornitura una tantum che richiede competenze che non avete in casa (creazione di un sito web, formazione commerciale, assistenza nell'ottenimento di un'etichetta...). E poiché egli è un esperto qualificato e autonomo (consulente, formatore, ingegnere...), è con lui che sarete d'accordo per le condizioni di attuazione della sua consegna e il suo prezzo.

In definitiva una fattura semplice di erogazione del servizio è rivolto a voi dalla società portage salariale, quest'ultimo è responsabile del pagamento la porta dipendente, regolare il corrispondente delle retribuzioni e stabilire la sua busta paga.