Assegnazione della gioventù in lavori pericolosi: una procedura semplificata

Fino ad allora, per assegnare sotto i 18 anni di età nella formazione professionale come apprendisti o tirocinanti per un lavoro pericoloso, il datore di lavoro deve ottenere un'autorizzazione rilasciata dall'Ispettorato del lavoro.

Dal 2 maggio 2015, è sufficiente una semplice dichiarazione di questa organizzazione. Il datore di lavoro deve soddisfare determinate condizioni quali la valutazione di screening dei rischi all'interno dell'azienda tra cui quelli Gioventù esistenti e relative al loro lavoro e l'istituzione, seguito a questa valutazione, misure di prevenzione. Esso deve, inoltre, per informare il minore, prima della sua assegnazione, per i rischi di salute e sicurezza e misure di rimedio e che offrono formazione alla sicurezza.

Inoltre, tale dichiarazione deve includere il settore statale dell'attività dell'impresa o stabilimento, formazione professionale, vietato il lavoro necessario per la formazione professionale dei giovani e su cui la dichiarazione di deroga e la qualità o funzione della persona responsabile di supervisionare il minore durante l'esecuzione del lavoro.

Valido per 3 anni, deve essere indirizzata all'Ispettorato del lavoro prima dell'allocazione dei giovani impiegati in lavori pericolosi.

Infine, alcune informazioni quali l'identità del minore o seguita da formazione professionale devono essere tenuti a disposizione dell'Ispettorato del lavoro.