Come gestire le prime vacanze di maggio?

All'inizio del mese di maggio, due giorni sono festivi: 1 (festa del lavoro) e 8 (commemorazione della vittoria alleata nel 1945). ^ER

1 maggio ^ER

Il giorno della giornata del lavoro è, in linea di principio, festivi e non lavorativi, cioè non ha funzionato per tutti i dipendenti.

Infatti, solo gli stabilimenti e servizi che, a causa della natura della loro attività, possono interrompere il lavoro (ad esempio, trasporti, Alberghi, aziende guardia...) sono autorizzati a lavorare i loro dipendenti in quel giorno.

Attenzione, dipendenti che lavorano un 1 possono avere diritto al raddoppio del loro salario. Possono essere aggiunti se il tuo contratto collettivo lo prevede, un giorno di riposo compensativo. ^ER

8 maggio

8 maggio è una "vacanza regolare ha detta." Di conseguenza, è possibile chiedere i lavoratori da venire a lavorare in quel giorno, tranne che normalmente per i giovani sotto i 18 anni e salvo quanto previsto nel contratto collettivo.

Siate consapevoli, tuttavia, che il codice del lavoro impone, in linea di principio, Haut-Rhin, Bas-Rhin e Moselle aziende per dare ai loro impiegati un giorno di riposo 8 maggio.