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Rottura del periodo di prova: quando un dipendente è di smettere di lavorare?

Publié le 19 mars 2015

Durante il periodo di prova, il datore di lavoro è libero di rompere terra senza formalità il contratto di lavoro è firmato con un dipendente.

Tuttavia, egli deve avvertire lui di questa rottura entro un certo periodo che varia a seconda del dipendente in azienda. Questo periodo' premuroso' è per esempio un mese dopo 3 mesi di presenza.

Se il datore di lavoro non soddisfa il termine per la premura, la rottura del periodo di prova rimane valida e pertanto non viene ridotta a licenziamento senza giusta causa. Tuttavia, il dipendente ha diritto al pagamento di un'indennità pari alla retribuzione e benefici corrispondente alla durata del periodo di riflessione non eseguito.Vale a dire:

Se il datore di lavoro risponde in ritardo, può essere che il periodo di riflessione si estende oltre il periodo di prova. In questo caso, non deve attendere la scadenza del periodo di attenzione. Deve porre fine al rapporto di lavoro a entro e non oltre l'ultimo giorno del periodo di prova, perché se il dipendente lavora dopo questa data, il datore di lavoro può rompere il contratto di lavoro di una 'normale' procedura di licenziamento. E in mancanza di attuazione di tale procedura, analisi di rottura allora in un licenziamento senza reale e grave causa che dà diritto al lavoratore al pagamento di danni.

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