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Votre complémentaire santé collective est-elle un contrat responsable ?

Vostra salute complementare collettiva è responsabile per contratto?

Publié le 13 mars 2015

I datori di lavoro che finanziano una salute complementare e obbligatoria a favore dei loro dipendenti possono beneficiare di benefici fiscali e sociali a condizione compresi i requisiti connessi ai contratti cosiddetti "responsabile" salute

Per qualificarsi come Manager, questa copertura "i costi della sanità devono, entrambi fornire pavimenti e soffitti al rimborso per alcune spese ed escludere il supporto per alcune spese (grumo partecipazione, franchising...).

Tuttavia, dettagli del componente garanzie responsabile per contratto è stato modificato e queste nuove regole devono essere rispettate da tutti i contratti complementari salute stipulato o rinnovato inizio 1° aprile 2015. In alternativa, il datore di lavoro non sarà fiscale e associato a beneficio di prestazioni sociali Responsabile contratti. ER

i datori di lavoro che hanno implementato, prima del 9 agosto 2014, una salute complementare apertura contratto diritto a queste prestazioni hanno un'estensione poiché hanno fino al primo emendamento della legge che stabilisce questo sistema (contratto collettivo, decisione unilaterale...) e al più tardi fino al 31 dicembre 2017, per conformarsi ai nuovi carichi di specifica. Data la tardiva pubblicazione del decreto che fissa il contenuto Responsabile contratti, una sicurezza sociale recente direzione circolare tollerare che questo periodo di transizione viene applicata anche a tali atti firmati o modificati prima del 19 novembre 2014.Precisione:

Pavimenti e soffitti di garanzie

Complementari salute collettiva è responsabile se includerlo supporta tutto il pacchetto giornaliero di ospedale, nonché la totalità dei co-pagamenti (parte rimanente la responsabilità del dipendente dopo rimborso da Medicare) sulle consultazioni mediche, azioni e benefici (spese di laboratorio, farmacia...) comprese le spese dentarie ed ottiche.

Alcuni supportati sono facoltativi come specialità omeopatiche e trattamenti termali.Vale a dire:

Reciproca può rimborsare il costo dell'ottica oltre i tassi di sicurezza sociale, ma in questo caso, il dipendente non ha diritto al pagamento di un paio di occhiali ogni 2 anni e questo supporto è limitato. Pertanto, rimborso di attrezzatura completa (lenti più Monte) dovrebbe essere compreso tra €50 e €470 per una semplice correzione e tra €125 e €850 per una correzione complessa. Questi limiti sono il sostegno del supporto del che, se stessa, non deve superare €150.

Infine, la complementare può garantire il superamento del medico non aderito all'accordo per l'accesso alle cure (caso), ma questo rimborso, allo stesso tempo, è limitata al 125% del tasso di sicurezza sociale ed essere meno di supporto fornito per superamenti dei medici membro nel caso, meno 20% della tariffa.

© Copyright : Echi di pubblicazione 2015