Français Italiano

Le contenu de cette page nécessite une version plus récente d’Adobe Flash Player.

Obtenir le lecteur Adobe Flash

dernières informations en bref

Stazione per la fissazione delle retribuzioni dei Manager di LLC!

actu

Nuova classificazione dei terreni comunali in Zhang a 1° luglio 2017

actu

Può un inquilino essere proprietario?

actu

Riflettori su Web Store

actu
 

Società di revisione Antoine Ghigo

Envoyer cette page à un ami   Imprimer
Vous pouvez conclure une rupture conventionnelle avec un salarié victime d’un accident du travail

È possibile immettere in un convenzionale si rompe con una vittima di dipendente di un infortunio sul lavoro

Publié le 06 mars 2015

Introdotto nel 2008, la rottura convenzionale permette il datore di lavoro e il dipendente di organizzare, di comune accordo, la rottura di un contratto a tempo indeterminato (CDI).

Era un grande successo come non meno di 333 600 rotture convenzionali sono stati conclusi nel 2014, portando il totale a 1,7 milioni sin dal suo inizio.

Regolarmente costretti a valutarne la validità, giudici, in diverse occasioni, indicato che solo la frode e la mancanza di consenso giustificato annullamento della rottura convenzionale omologata. La procedura che consente, in effetti, garantiscono il libero consenso delle parti (manutenzione, firma un accordo, diritto di recesso) e dando vita a controllo preventivo della Direccte (approvazione della convenzione).

Inoltre, per la Corte di Cassazione, rottura convenzionale può essere validamente concluso con un dipendente assente dopo un infortunio sul lavoro o malattia professionale.

Sembra probabile che la stessa soluzione viene mantenuta in assenza del dipendente relazionato a un incidente o una malattia di origine non professionali, o di maternità.Commento:

© Copyright : Echi di pubblicazione 2015