I padri sono incoraggiati a prendere congedi parentali per l'educazione

A seguito della nascita di un bambino, il dipendente può prendere congedo parentale per istruzione di 3 anni è massima. Tale congedo non viene pagato dal datore di lavoro, ma può dar luogo ad un aiuto finanziario mensile pagato dal fondo di quote di famiglia.

Al 31 dicembre 2011, 521 000 famiglie hanno beneficiato la fornitura nei confronti di tale congedo. Ma gli uomini hanno rappresentato solo il 3,5% dei beneficiari!

Per incoraggiare i padri a prendere congedi parentali e per favorire il ritorno all'occupazione delle madri, la durata del versamento dell'aiuto quindi è stata riqualificata.

Quindi fino ad allora, la durata della compensazione era il congedo stesso essere preso da un genitore o che è condiviso tra i due, ora per i bambini nati dopo il 1° gennaio 2015, la durata di erogazione del beneficio comune nuovo di educazione del bambino (preparato) è più lungo quando il congedo parentale è diviso tra il padre e la madre. ^ER

In particolare, quando una coppia ha un solo bambino per sostenere, ciascun genitore ha una compensazione per 6 mesi, portando la durata totale del pagamento del beneficio ad un anno (invece di 6 mesi in precedenza).

Pertanto la famiglia si assume l'onere di almeno due figli e che il congedo parentale è diviso tra il padre e la madre, la durata di erogazione del beneficio è pari a 36 mesi versus 24 mesi se è presa da un solo genitore.