Il periodo di prova

Principio di base, il periodo di prova non è presunta. In altre parole, si deve constatare, in linea di principio e nella sua durata, il contratto di lavoro o nella lettera di impresa. E questo documento deve essere firmato dal dipendente, perché in caso contrario, il periodo di prova non è esecutivo.

Il periodo di prova previsto nel contratto collettivo applicabile all'impresa non può essere imposto su un dipendente se non è espressamente menzionato nel contratto di lavoro.

Il periodo di prova deve essere distinto da prova professionale che consiste di una prova pratica, passati da un candidato prima di assumere, come pure il periodo di prova eventualmente implementato come parte di un cambiamento delle funzioni del dipendente all'interno dell'azienda stessa.

Un periodo iniziale...

Il periodo di prova iniziale di un contratto di durata indeterminata (CDI) non può superare il massimo previsto dal codice del lavoro. A seconda della qualifica del dipendente, è: - 2 mesi per i lavoratori e dipendenti; - 3 mesi per supervisori e tecnici; - 4 mesi per i dirigenti.

Il contratto di lavoro e contratti collettivi dopo 26 giugno 2008 può prevedere un periodo di prova inferiore a quella prevista dal codice del lavoro, ma in nessun caso più lungo.

Per determinato contratti contratti (CDD), il periodo di prova non può superare una durata calcolata al tasso di un giorno alla settimana di contratto entro il limite di:-2 settimane quando la durata iniziale del contratto è di al massimo 6 mesi; - un mese per contratti più lunghi.

La durata del periodo di prova è ridotto se il datore di lavoro ha già saputo parzialmente verificare le competenze professionali del dipendente. Così, ad esempio, se il CdA di un dipendente continua nel quadro di un CSI, la durata della CSD deve essere dedotto dal periodo di prova prescritto in IFA.

... che può essere rinnovato

Il datore di lavoro può prorogare il periodo di prova, se la durata iniziale non gli permise di verifica delle qualifiche professionali del dipendente appena assunto. Tuttavia, questo periodo può essere rinnovato una sola volta e la duplice condizione: - che la possibilità di rinnovo è fornita da un accordo di ramo esteso ed è specificamente menzionato nel contratto di lavoro; - e che i termini e le condizioni di rinnovo vengono fornite dall'accordo ramo.

Codice del lavoro prevede che il periodo di prova, tra cui rinnovo, non deve superare: - 4 mesi per i lavoratori e dipendenti; - 6 mesi per i supervisori e i tecnici; - 8 mesi per i dirigenti.

Il periodo di prova conterà in giorni di calendario e non in giorni e se si conclude un giorno non lavorato (una vacanza o una domenica per esempio), il suo mandato non viene rinviato il giorno lavorativo successivo.

Nessun risarcimento e senza motivo...

Principio del periodo di prova è che il datore di lavoro può terminare senza compenso e senza una ragione.

Ma attenzione, perché questo errore non dovrebbe intervenire anche in condizioni abusive, sotto pena di dover pagare i danni al dipendente. Ad esempio, in fretta, prima che egli potrebbe valutare le sue competenze professionali o per ragioni che sarebbero non essere correlati alle sue abilità come un motivo economico.

Allo stesso modo, il periodo di prova non può essere rotto per un motivi discriminatori quali gravidanza, stato di salute o l'orientamento sessuale del dipendente.

... o una routine...

Un datore di lavoro che termina il periodo di prova di un dipendente non devono soddisfare specifiche procedure (nessuna manutenzione preventiva inclusi) tranne: - se questa rottura è basata su un illecito disciplinare (deve essere rispettata la procedura disciplinare); - se il dipendente è protetto, che richiede l'autorizzazione dell'ispettore del lavoro.

... ma un periodo di attenzione

Un datore di lavoro che pone fine a un CSD per un periodo di almeno una prova di settimana o ad una Commissione deve informare il dipendente all'interno di un periodo minimo che varia secondo il suo tempo trascorso nell'impresa:-24 ore se la rottura avviene nei primi 8 giorni di presenza; - violazione di 48 ore tra 8 giorni e un mese di presenza; - 2 settimane dopo un mese di presenza; - e un mese dopo 3 mesi di presenza.

Quando il datore di lavoro non soddisfa questo termine per premure, egli deve pagare al lavoratore un'indennità corrispondente all'importo degli stipendi e benefici che avrebbe ricevuto se lui aveva fatto il suo lavoro fino alla fine del periodo di attenzione, indennità compensativa per la retribuzione delle ferie incluso. Tuttavia, questa compensazione non è dovuta in caso di colpa grave del dipendente.

Infine, un dipendente che rompe il periodo di prova, nel frattempo, rispettano un preavviso di 24 ore entro 8 giorni di presenza e 48 ore da 8 giorni.