Una salute complementare obbligatoria per tutti i dipendenti

Istituzione di salute complementare in azienda deve offrire garanzie minime, il famoso "paniere di cura" cui contenuto è stato chiarito dal decreto.

Così, dipendenti almeno dovrebbero qualificarsi per il pagamento della totalità del "co-pagamenti" (parte rimanente la responsabilità dell'assicurato dopo rimborso assicurativo) per consulenze mediche coinvolte nel corso della cura e per gli atti e i benefici previsti da questi medici.

Sono inoltre coperte dal regime integrativo dell'azienda: - completo pacchetto giornaliero di ospedale, senza limite di tempo (€18 al giorno in ospedale o clinica e €13,50 in servizio la salute psichiatrica); - almeno il 125% delle basi per il rimborso dei contributi per i costi delle protesi dentarie e ortodonzia; - per ottici, costo di un pacchetto minimo compreso tra €100 e €200 secondo la natura e l'entità della correzione. Sapendo che il dipendente avrà diritto, in linea di principio, ad un paio di occhiali da vista (montatura e lenti) ogni 2 anni.

Naturalmente, nulla impedirà la testa di impresa di fare di più e acquistare la copertura estesa per i propri dipendenti.

Se il datore di lavoro deve acquistare salute di copertura per i suoi dipendenti, non è per tutte le richieste per finanziare solo. Tuttavia dovrà sopportare almeno il 50% dei contributi corrispondente al livello del paniere minimo cura gravanti sulla compagnia. Il restante 50% è a carico del destinatari dipendenti. Inoltre, ogni dipendente può, se lo desidera, liberamente adeguare la sua copertura con carico di singole opzioni.

D'importanza, i contributi del datore di lavoro al finanziamento di questo beneficio reciproco piano fiscale e previdenziale sociale. Così, saranno detratti dal risultato dell'azienda e, entro certi limiti, esenti da contributi di sicurezza sociale. A condizione tuttavia che l'implementazione complementari salute soddisfa le specifiche di solidarietà e responsabile di contratti e che il piano messo in atto è collettivo e obbligatorio per tutti i dipendenti.

Questi contributi datore di lavoro rimarrà tuttavia soggette a CSG-CRDS e, fatta eccezione per i datori di lavoro con meno di 10 dipendenti, il pacchetto sociale (all'aliquota ridotta dell'8%).

Per ottenere i benefici fiscali e sociali, salute complementare istituito nell'impresa dovrebbe essere obbligatorio per tutti i dipendenti. Tuttavia, in alcuni casi, essi possono chiedere una rinuncia a partecipare questo schema, a meno che non si chiama in discussione il suo carattere vincolante.

I casi di revoca dell'adesione della salute complementare dovrebbero essere menzionati nell'atto che istituisce il regime. Ad esempio, includere i dipendenti a contratto di lavoro a tempo determinato e apprendisti cui contratto è minore di 12 mesi, dipendenti part-time e gli apprendisti con il contributo dei dipendenti sarebbe uguale o superiore al 10% del loro stipendio lordo o, dove che saranno i più comuni, dipendenti che beneficiano anche tra cui titolari , a copertura collettiva obbligatoria (altro dispositivo provvida complementare avendo un collettivo e vincolanti, regime locale di Alsazia-Mosella...).

Su loro richiesta, questi dipendenti possono essere esclusi dal regime di salute complementare della loro azienda. Ma sotto pena di recupero Urssaf, il datore di lavoro sarà necessario, ogni anno, per essere in grado di giustificare la richiesta di revoca dei lavoratori interessati. Un'applicazione che conterrà le parole che il dipendente è stato precedentemente informato dal datore di lavoro delle conseguenze delle sue scelte.

Per implementare questo nuovo requisito, legge di sicurezza sul lavoro ha fissato un calendario molto preciso. Così, 1° giugno 2013, al 30 giugno 2014, i rami sono stati invitati ad avviare negoziati in materia. Quindi, dal 1° luglio 2014 e fino al 31 dicembre 2015, in assenza di accordo a livello del ramo, le imprese con uno steward devono negoziare al loro livello. ^{ER ER}

Infine, in mancanza di filiali di accordo e accetta, i datori di lavoro hanno, in ogni caso, avrà in luogo salute una coperta, con decisione unilaterale, non oltre il 1° gennaio 2016. ^ER