I datori di lavoro: i contributi pensionistici sono in aumento nel 2015
Publié le 02 janvier 2015
Tariffe di base e complementari di pensionamento Pensione contributi sui salari sono più alti in 1° gennaio 2015. ER
Contributo di pensione di base
Le ultime riforme previdenziali avevano previsto un aumento di base pensione in parecchi anni. Così, dal 1° gennaio 2015, il tasso di contributo di assicurazione vecchiaia base seduta da parte di retribuzione non superiori al massimale di sicurezza sociale è regolato alle 15,35% (mano di 8,50% e 6,85% dello stipendio). ER
Come i contributi pensionistici di posti a sedere basato su tutti la paga, il tasso viene passato alla stessa data, dal 2% al 2,10% con un tasso di 1,80% pagato dal datore di lavoro e 0,30% persona a carico del dipendente.
Contributi di previdenza complementare
Una circolare il 3 luglio 2013 Agirc-Arrco aveva già convalidato l'aumento, 1° gennaio 2015, il tasso della pensione integrativa deciso dalle parti sociali nel contesto dell'accordo interprofessionale nazionale del 13 marzo 2013. ER
| Aliquote di contribuzione per la pensione complementare 1° gennaio 2015 ER | ||||
| Fetta (1) | Tasso del contratto minimo | Tasso effettivo (2) | Datore di lavoro (3) | Quota versata (3) |
| Fette 1 o (Arrco) | 6,20% | 7,75% | 4,65% | 3.10% |
| Affettare 2 (Arrco) | 16.20% | 20,25% | 12,15% | 8.10% |
| Gruppi B e C (Agirc) | 16,44% | 20,55% | 12.75% | 7,80% |
| (1) le fette 1 e una corrispondente quota dello stipendio non deve superare il massimale mensile di sicurezza sociale. Fetta di 2 corrisponde a tra uno e tre volte il salario condividere questo massimale, la quota quota B dei salari tra uno e quattro volte il soffitto e banda C per la parte del campo stipendio tra quattro e otto volte il limite. (2) con un tasso del 125%. (3) tale ripartizione è, in linea di principio, per il datore di lavoro il 60% e 40% per il dipendente. Per la banda C, è fissato dal contratto per un importo di 20%, la restante frazione di 0,55% viene allocata per la somma di 0,19% per il datore di lavoro e 0,36% per il dipendente. | ||||
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