Modifiche sul libro paga nel 2015

Tariffa oraria lorda del salario minimo è fissato, efficace 1° gennaio 2015, 9,61 € invece di €9,53. Per quanto riguarda il salario minimo mensile lordo, sale a €1 457,55 per un periodo di 151,67 ore (35 ore a settimana) contro 1 €445,42 attualmente. ^ER

L'interesse minimo garantito soprattutto settore Hotel-caffè-ristoranti per la valutazione dei benefici in genere alimentare.

Egli spende € 3,51 a 3,52 a 1° gennaio 2015. Così, il cibo in queste zone beneficio viene pertanto valutata, fino al 1° gennaio 2015, per €7,04, al giorno o €3,52 per un pasto. ^{ER ER}

Efficace che 1° gennaio 2015, il soffitto di sicurezza sociale mensile è aumentato da € 3 129 a € 3 170 e il massimale annuo di € 37 548 a € 38 040. ^ER

Per accordi di stage dal 1° dicembre 2014 la gratuità minima dei tirocinanti è fissata a 13.75% del massimale sicurezza sociale oraria moltiplicato per il numero di ore completate durante il mese di calendario (contro il 12,50% per gli accordi fino al 30 novembre 2014). ^ER

Entro i limiti di questa gratuità minimo, gli importi pagati ai tirocinanti non sono considerati i guadagni e pertanto non sono soggetti a contributi ed i contributi sociali.

Il 1° gennaio 2015, oraria sicurezza sociale soffitto va da € 23 a € 24. Da questa data, la gratificazione esentata si stabilì quindi a (24 x 13,75%) x 35 x (52/12) = €500,50 al mese nel 2015 per l'ora legale mensile di 151,67 ore. ^ER

Dal 1° gennaio 2014, il tasso del contributo datore di lavoro delle retribuzioni applicabili degli assegni familiari è fissato al 5,25% indipendentemente dal livello di retribuzione. Il 1° gennaio 2015, questo tasso è diminuito a 3,45% per compenso annuo inferiore o uguale a 1,6 volte il salario minimo. ^{ER ER}

Contributo di pensione di base

1° gennaio 2015, il contributo dell'assicurazione vecchiaia base seduta da parte di retribuzione non superiori al massimale per la previdenza sociale aumentato di 0,10 punti al 15,35% (mano di 8,50% e 6,85% dello stipendio). ^ER

Come contributi pensionistici di posti a sedere basato su tutti la paga, il tasso è aumentato da 2% a 2,10% a 1° gennaio 2015 a 1,80% pagato dal datore di lavoro e 0,30% persona a carico del dipendente. ^ER

Contributi di previdenza complementare

Una circolare il 3 luglio 2013 Agirc-Arrco ha convalidato l'aumento, 1° gennaio 2015, il tasso della pensione integrativa deciso dalle parti sociali nel contesto dell'accordo interprofessionale nazionale del 13 marzo 2013. ^ER

1° gennaio 2012, le tariffe premium pay ulteriori malattie, essere applicano le imprese dei dipartimenti dell'Haut-Rhin, Bas-Rhin e Moselle, avevano abbassato da 1,60% all'1,50%. ^ER

Il Consiglio di amministrazione dell'istanza di regime di assicurazione complementare malattia locale di Alsace-Moselle ha deciso che questo tasso di contributo rimarrà fissato al 1,50% 1° gennaio 2015. ^ER

Il Consiglio di amministrazione di AGS (associazione per la gestione dell'assicurazione dei crediti dei dipendenti) ha deciso di mantenere il tasso di contributo datore di lavoro AGS, noto anche come premium FNGS (fondo di garanzia salariale nazionale), al suo livello attuale. Questo tasso è quindi fissato a 0,30% 1° gennaio 2015. ^ER

Il contributo del datore di lavoro per i titoli-ristorante è, in linea di principio, esente da contributi previdenziali in misura limitata. E dal 2006, il limite di esenzione viene aggiornato nella stessa proporzione come la scala dell'imposta sul reddito.

Così, con la rivalutazione di questa scala, il limite di esenzione passa così 5,33 € 5,36 effettivo 1° gennaio 2015. ^ER

Piano di complementari retraite des cadres (Agirc) ha una garanzia minima di punti (GMP), consentendo ai dipendenti senior con uno stipendio non raggiunge il soffitto sulla sicurezza sociale (o leggermente di sopra) per ottenere almeno 120 punti di pensione all'anno.

1° gennaio 2015, il GMP rimane provvisoriamente al suo 2014 in sospeso la fissazione di valori per il 2015. ^ER

Il salario applicabile al 1 trimestre del 2015, sotto la quale tale contributo è dovuto (il salario "cerniera") lui, stabilì temporaneamente a 3 €492,82 al mese. ^ER

Valutazione della prestazione alimentare è fissato a €4,65 a pasto e €9,30 per due pasti per 1° gennaio 2015 (anziché, rispettivamente, €4,60 e €9,20 per il 2014). ^ER

D'altra parte, somme forfettarie per valutare alloggiamento in natura i benefici sono stati aggiornati per l'anno 2015 secondo la seguente tabella:

Somma forfettaria quote assegnate ai dipendenti in cambio di alcune spese supplementari di cibo, grande movimento all'interno della metropoli e la mobilità occupazionale sono rivalutate e si stabilirono per 2015 secondo le seguenti scale:

Ai sensi dell'emendamento scorso agosto previdenza sociale atto di finanziamento, il regime della riduzione generale del datore di lavoro contributi cosiddetti «riduzione Fillon» conosce alcuni cambiamenti efficaci 1° gennaio 2015. Ecco le principali. ^ER

La riduzione di Fillon applicata fino ad allora solo ai contributi di assicurazione sociale (malattia, maternità, invalidità e morte, vecchiaia) e il contributo degli assegni familiari. Per gli stipendi pagati da 1° gennaio 2015, Fillon riduzione si applica a due nuovi contributi: contributo stanziato per il fondo nazionale housing (Fnal) e il contributo di autonomia di solidarietà. ^ER

Inoltre, mentre dal 1° gennaio 2011, Fillon riduzione non è più applicata per gli infortuni sul lavoro di valutazione e le malattie professionali, nel 2015, si è iscritta nuovamente su questo contributo, ma solo in misura limitata. ^ER

Alla fine, nuove formule per calcolare la riduzione di Fillon sono state determinate al fine di prendere in considerazione le seguenti rivalutazioni incluso nel relativo ambito, come pure le nuove aliquote di contribuzione, entrata in vigore nel 2015. Così, queste formule sono 1° gennaio 2015: ^ER

Infine, dal 1° gennaio 2008, il pagamento di qualche tempo per mettere in pausa, vestirsi e svestirsi (quella effettuata in applicazione di un accordo o un contratto collettivo esteso in vigore il 11 ottobre 2007) non è stata mantenuta in compenso come base per il calcolo della riduzione Fillon. Questa regola viene eliminata per gli stipendi pagati da 1° gennaio 2015. ^{ER ER}

La legge sulla formazione professionale, occupazione e democrazia sociale adottata a marzo ha creato un fondo per il finanziamento delle organizzazioni professionali dei datori di lavoro e sindacati dei dipendenti.

Per alimentarlo, viene aggiornato un contributo nuovo carico di tutti i datori di lavoro per gli stipendi pagati da 1° gennaio 2015. ^ER

Il tasso è impostato a 0.016% della retribuzione.

Finora, tutte le aziende, indipendentemente dalla loro forza, eseguita, sulla retribuzione dei dipendenti non superiori al massimale della sicurezza sociale (€3 129 al mese nel 2014), valutati Fnal (fondo nazionale di edilizia abitativa) di base ad un tasso dello 0,10%. Coloro che impiegano almeno 20 addetti pagato un contributo aggiuntivo di 0,40% entro il limite del soffitto e 0,50% da parte della remunerazione superiore a tale soglia.

Il 1° gennaio 2015, l'abbonamento base e ulteriori contributi vennero unificate. Così, il contributo di Fnal ora si applica: - a un tasso dello 0,10% da parte della remunerazione minore o uguale al soffitto sicurezza sociale (€3 170 al mese nel 2015) per i datori di lavoro con meno di 20 dipendenti, datori di lavoro in determinate attività agricole (cultura e imprenditori agricoli, allevamento, partecipazioni in imprese di lavori forestali, ecc.) e per le cooperative agricole; - a un tasso di 0,50% a stipendio pieno per gli altri datori di lavoro. ^ER