Lavoratori subordinati in caso di trasferimento delle informazioni aziendali

Le imprese interessate

Il diritto all'informazione preventiva dei lavoratori in caso di trasferimento delle preoccupazioni di azienda: • le aziende che non hanno l'obbligo di istituire un comitato aziendale; • aziende che hanno l'obbligo di mettere in atto un comitato di affari e che: - hanno meno di 250 dipendenti; - e realizzare un fatturato annuo non superiore a 50 milioni di EUR o totale di bilancio non superiore a 43 milioni di EUR.

Le operazioni in questione

Il nuovo dispositivo si applica alle assegnazioni:-scambi fondi;

-un interesse che rappresentano oltre il 50% delle azioni una SARL; - di azioni o titoli quale pacchetto fornisce l'accesso alla maggior parte del capitale sociale di una società per azioni.

In relazione le informazioni preliminari degli impiegati, il concetto di assegnazione ampiamente è sentito. La guida pratica al Ministero dell'economia e delle finanze ha detto, infatti, che è un'assegnazione "qualsiasi operazione legale mediante il quale una persona trasmette la titolarità della proprietà ad un'altra persona (...). Una transazione può di conseguenza essere inclusa una vendita, un regalo, un dare in pagamento, una transazione, un trust, uno scambio o un contributo nella società ".

Sono interessati dal nuovo dispositivo tutte le assegnazioni stipulate dal 1° novembre 2014. Così, i trasferimenti che erano in fase di negoziazione - anche molto avanzate - 1° novembre 2014 - sono soggetti alla procedura di informazione preventiva! ^{ER ER}

Operazioni escluse

-eventuali donazioni ed elargizioni conferite all'interno della famiglia (cioè eventuali donazioni ed elargizioni concesse a favore del coniuge, un ascendente o discendente); - per aumenti di capitale in contanti o dopo l'esercizio di un titolo che dà accesso alla capitale.

trasferimenti - assegnazioni coinvolti in una successione o di una liquidazione del regime patrimoniale - a un coniuge, un ascendente o un discendente - aziende soggette a una procedura di conciliazione, backup, amministrazione controllata o liquidazione.

I dipendenti destinatari di informazioni

Tutti i dipendenti dell'azienda devono essere informati del progetto di trasferimento, anche lasciano dipendenti in congedo per malattia o maternità, così come gli apprendisti anche se essi non vengono conteggiati nel calcolo della resistenza della società ai sensi dell'articolo l. 1111-3 del codice del lavoro.

D'altra parte, non è necessario essere informati: lavoratori temporanei, persone che lavorano in uno stage speciale o disoccupati che partecipano ad azioni di valutazione sul posto di lavoro, sotto forma di tirocinio prescritto dal Pôle emploi.

Tempo di informare il lavoratore

Le condizioni del diritto di informazione preventiva si traduce in impostazione di un periodo minimo e un termine massimo per il completamento della vendita. Queste condizioni di tempo differiscono a seconda delle dimensioni dell'impresa interessata.

In società con meno di 50 dipendenti e imprese con tra 50 e 249 dipendenti che non sono equipaggiati con i rappresentanti del personale e che abbiano stabilito un avviso di carenza, i dipendenti devono essere informati del progetto di trasferimento entro 2 mesi prima del completamento della vendita. In altre parole, il trasferimento del commercio o titoli può intervenire prima di un periodo di 2 mesi dopo che tutti i dipendenti sono stati informati dell'intenzione del proprietario dall'assegnazione dei fondi o titoli interessati. Tuttavia, il trasferimento può essere prima della scadenza di questo periodo di 2 mesi quando hanno stato espresso tutti i dipendenti, in modo esplicito e inequivocabile, della loro decisione di non offrire per l'acquisto.

In società con 50 dipendenti o più che sono attrezzate con il personale, il proprietario del business o titoli rappresentanti informati dipendenti entro e non rispetto al tempo dove il Consiglio di fabbrica è grippato per un parere sul convogliamento proposto.

Tuttavia, se il proprietario dei fondi commerciali o titoli non è l'operatore o il rappresentante legale della società, essa notifica la sua decisione di trasferire all'operatore o al rappresentante legale che deve quindi informare i dipendenti entro e non oltre al momento dove è grippato il Consiglio di fabbrica per un parere sul convogliamento proposto.

Una volta tutti i dipendenti informati, il cedente ha un periodo massimo di 2 anni per effettuare l'assegnazione. Sapendo che se entro tale periodo, l'assegnazione del progetto che ha attivato la procedura di informazione non ma che è iniziato un nuovo trasferimento di progetto, esso non è necessario per avviare una nuova procedura di informazioni destinate ai dipendenti.

Modulo informazioni

I dipendenti possono essere informati del progetto di assegnazione con qualsiasi mezzo e in particolare: - durante un briefing dei dipendenti alla fine dei quali essi firmare il registro della partecipazione a questo incontro; - da un display (dal dipendente su un registro, accompagnato dalla sua firma, attestante che egli ha preso atto di questa vista è indicata la data di ricevimento delle informazioni); - via e-mail , purché la data di ricezione possa essere certificata; - mediante consegna a mano, contro firma o ricevuta, un documento scritto utilizzando le informazioni richieste; - mediante lettera raccomandata con richiesta di ricevuta di ritorno (la ricevuta è che che è apposto dall'amministrazione postale durante la consegna della lettera al destinatario);

-da extra-giudiziaria act (atto di ufficiale giudiziario in particolare); - con qualsiasi altro mezzo rischia di rendere certa la data di ricevimento.

Diritto di dipendenti di essere assistito

Per aiutare nel loro processo decisionale e, se del caso, al fine di presentare un'offerta pubblica di acquisto, i dipendenti possono essere assistiti da qualsiasi persona di loro scelta e in particolare da un professionista (avvocato, commercialista...), Consiglio di una banca, ICC regionale, la camera dell'agricoltura, il sociale regionale e camere economy solidarietà, ecc.

Quando essa è assistita, il dipendente deve informare quanto prima il Manager. La persona che assiste è tenuta ad un obbligo di riservatezza relativamente alle informazioni che riceve.

Contenuto delle informazioni trasmesse

Le informazioni da trasmettere ai dipendenti sono limitate: - per la notifica della volontà del cedente per un'assegnazione; - per il fatto che i dipendenti possono presentare un'offerta di acquisto.

La legge impone nessun altra informazione o qualsiasi operazione di comunicazione di documenti, contabili o la strategia di business, tanto meno il prezzo.

Limiti del diritto di informazione preventiva

Il diritto all'informazione preventiva dei dipendenti è solo un diritto all'informazione. Non dà loro alcun diritto di preferenza o prelazione. E dirigenti d'azienda non sono tenuti ad accettare offerte di buyout che sarebbero state presentate dai dipendenti che hanno continuati ad avanzare informazioni o anche per considerare queste offerte o per rispondere.

Il rifiuto del cedente per esaminare un'offerta o accettarlo anche devono essere motivati.

L'assegnazione effettuata in violazione del diritto di informazione preventiva ai dipendenti (totale assenza di informazioni, ritardo o incomplete informazioni) può essere annullata.

Sapendo che la nullità è opzionale, il giudice può comunque decidere di non imporre (l'economia preciso manuale di ministero in più che la violazione del diritto all'informazione preventiva dei dipendenti non costituisce un reato di ostruzione).

L'azione in nullità decade entro un periodo di 2 mesi: - la pubblicazione del trasferimento alla Bodacc, o in un giornale di annunci legali (il primo di questi due pubblicazioni) in caso di trasferimento del commercio fondi; - il giorno in cui tutti i dipendenti sono stati informati dell'assegnazione in caso di trasferimento di titoli.

Fino a quando il trasferimento del fondo non è stato pubblicato o tutti i dipendenti sono stati informati del trasferimento di titoli, è possibile che il termine di prescrizione non viene eseguito.

Oltre al diritto di informazione in caso di assegnazione, i dipendenti devono essere informati periodicamente pubblica delle opportunità di acquisto.

Queste informazioni dovrebbero essere organizzate almeno una volta ogni tre anni e comprendono, in particolare, le condizioni legali per la ripresa di dipendenti, suoi vantaggi e difficoltà, nonché dispositivi che possono trarre giovamento.

I contenuti e le modalità di queste informazioni devono essere definite da un prossimo ordine.