Conto personale di formazione presto in luogo

La SFC sarà aperta a qualsiasi persona di almeno 16 anni di età: - impiegati; - ricerca lavoro; - accompagnato da una bozza di linee guida e occupabilità; - ospitato in un servizio di assistenza e istituzione di lavoro (Esat).

Questo account, in ore di formazione durante i periodi di occupazione, sarà disponibile, dal suo beneficiario, durante la sua carriera professionale. Così, a differenza di Dif, il dipendente manterrà, senza condizioni, di ore di formazione accumulate su questo account, ma non utilizzata in caso di cambiamento di datore di lavoro o di disoccupazione.

Se il FPC è aperto ai dipendenti come persone private di occupazione, tuttavia, non si può essere fornito che unicamente i periodi di occupazione. Suo massimale legale sarà fissato a 150 ore. Per alimentarlo, un primo credito di 120 ore di formazione acquisiranno 24 ore un anno di lavoro a tempo pieno (cioè dopo 5 anni). Dipendenti potranno quindi beneficiare un credito supplementare di 12 ore all'anno, fino a 150 ore.

La SFC di dipendenti a tempo parziale sarà, a meno che disposizioni più favorevoli di trattato, alimentate in modo proporzionale al tempo lavorato. Lo stesso principio si applica per assente parte dipendenti dell'anno.

In alcune circostanze può essere superato il limite legale di 150 ore di CPF. Così, nelle imprese con 50 dipendenti e altro ancora, uno stanziamento aggiuntivo di 100 ore (dipendenti a tempo pieno) o 130 ore (dipendenti part-time) può essere imposto il datore di lavoro che fa non alcune misure per lo sviluppo professionale dei dipendenti (regolari colloqui professionali, seguite da almeno una quota di formazione...).

Per essere finanziati dal CPF formazione includono la formazione di acquisire le conoscenze e competenze base definito dal decreto, competenze formazione o accompagnamento misure nella valutazione dell'esperienza acquisita.

Il dipendente può utilizzare liberamente le sue ore di credito per la formazione fuori dal suo tempo di lavoro. D'altra parte, se la formazione si svolge, in tutto o in parte, sull'orario di lavoro, deve chiedere l'accordo del suo datore di lavoro, almeno 60 giorni prima dell'inizio della formazione se dura meno di 6 mesi e almeno 120 giorni per altri corsi di formazione. E stare attenti, perché si considera che un datore di lavoro che non risponde entro 30 giorni hanno accettato questa richiesta.

I costi di formazione e le spese (trasporto, alloggio, pasti) saranno supportate: - sia direttamente tramite il datore di lavoro (per aziende con almeno 10 dipendenti che hanno concluso un accordo in tal senso); - sia per il collezionista di organismo comune concesso in licenza (OPCA) per le imprese con meno di 10 dipendenti o coloro che non hanno raggiunto un accordo per l'azienda specifica; - è dal fondo comune per la tutela dei percorsi (FPSPP) in caso di mobilitazione del CPS per finanziare congedo formazione individuale.

Dipendente che ha addestrato durante il suo tempo di lavoro diritto alla continuazione della sua retribuzione, che potrebbe essere, in parte, supportato dall'OPCA. D'altra parte, il datore di lavoro non sarà più per pagare stipendio quando la formazione si svolge fuori dell'orario di lavoro.

I dipendenti possono continuare a mobilitare le loro ore di credito Dif fino alla fine dell'anno 2014 secondo le normative attualmente in vigore. Questo credito continuando a essere nutriti fino al 31 dicembre 2014 a soffitto legale di 120 ore (o al soffitto convenzionale se è superiore).

Il 1° gennaio 2015, acquisì il titolo di Dif ma ore non utilizzate saranno trasferiti sul CPF e saranno disponibili fino al 1° gennaio 2021. ^{ER ER}