Lavoratori con disabilità: priorità al mantenimento in azienda

Nelle imprese con almeno 20 dipendenti sono tenuti a impiegare lavoratori con disabilità sotto la quota del 6% della loro forza lavoro. Per soddisfare tale obbligo, possono in particolare essere implementato un contratto collettivo di filiale, gruppo, azienda o istituzione, approvato dall'amministrazione e con un piano d'azione per i lavoratori con disabilità.

Attualmente, tali accordi devono includere un piano di affitto in un ambiente normale così come le due azioni per scegliere tra i seguenti tre: un inserimento e formazione piano, un piano per l'adattamento ai cambiamenti tecnologici o un piano di mantenimento della pace nell'impresa in caso di licenziamento.

Al fine di evitare deintegration sul lavoro di lavoratori portatori di handicap, per accordi firmati dopo 1° gennaio 2015, tenendo il piano dell'azienda diventa obbligatorio. ^ER