Dolorabilità al lavoro: quali disposizioni nel 2015?

Oltre l'istituzione della dolorabilità del celebre racconto, riforma pensionistica atto lo scorso gennaio ha introdotto diverse misure abbellimento degli obblighi dei datori di lavoro in questo settore.

Sotto pena di sanzione pecuniaria, nelle imprese con almeno 50 dipendenti, o che appartengono a un gruppo cui forza lavoro è almeno 50 dipendenti, devono essere coperti da un contratto o un'azione piano sulla prevenzione del disagio. Tale obbligo si applica soltanto, tuttavia, quando almeno la metà dei dipendenti dell'impresa è soggetta a fattori di rischio professionale, indipendentemente dall'esposizione a questi fattori.

Su 1° gennaio 2015, per calcolare la percentuale del 50%, si terrà conto del fatto che i dipendenti che saranno esposti a rischi di là delle soglie di fattori di esposizione recentemente fissati dal decreto. In pratica, questi dipendenti saranno quelli per cui un account di prevenzione del disagio sarà aperto. ^ER

Inoltre, nel 2015, la negoziazione di un contratto collettivo diventerà un passaggio obbligatorio. Infatti, il datore di lavoro può implementare un piano d'azione che quando i negoziati sono stati avviati in precedenza avviato e che il suo fallimento si troverà in un avviso di disaccordo.