Violazione del contratto di apprendistato: meglio dire per iscritto!

Nei primi due mesi del contratto di apprendistato, il datore di lavoro può recedere dal contratto di propria iniziativa, senza la necessità di ottenere l'accordo dell'apprendista.

Ma fare attenzione a non dimenticare di informare i giovani scrivere! In caso contrario, la rottura del contratto di apprendistato non è valida e la sanzione può essere costosa...

Così, un datore di lavoro che avevano fallito questo "dettaglio" è stato ordinato di pagare una somma di danni di €10.000 per l'apprendista. Questo importo del salario che il giovane lavoratore avrebbe guadagnato fino alla fine del suo contratto di apprendistato se non stato ruppe dal datore di lavoro, nonché il risarcimento del danno associato alla perdita di possibilità di fare uno stage con un datore di lavoro in relazione il diploma preparato.